2020年4月2日，是信得科技21周歲生日，信得科技所有高管、中層領導和員工代表齊聚諸城，召開季度工作會議，各分子公司和業務體系的所有信得員工均線上參與此次會議。
2020年4月2日，是信得科技21周歲生日，信得科技所有高管、中層領導和員工代表齊聚諸城，召開季度工作會議，各分子公司和業務體系的所有信得員工均線上參與此次會議。
季度工作會議主要分為六部分：信得企業文化正式發布；董事長主題報告、傳統業務及新業務分享會；季度先進個人、團體表彰儀式；員工幸福委員會成立儀式；給五年后自己的一封信封存儀式；信得科技心力資源發展中心揭牌儀式。
信得哲學及企業文化正式發布
2020年一季度，信得科技集團發起了對信得的企業文化修訂的討論和定稿，此次工作會議上，全新愿景使命、信得哲學、核心價值觀及價值觀行為準則正式發布。
愿景使命：以動保業務為支點，成為農牧業生態建設的服務商，支撐農牧產業有效率可持續發展，讓食品更，讓農村更美好！
原則：堅定不移地增加客戶價值！
信得哲學：
信得在精神上的成長支撐信得事業的持續發展；
影響農牧產業健康發展的關鍵瓶頸問題都值得信得投入資源；
信得做為社會基本動能單位，應該承擔起員工成長、幸福、成功的責任！
客戶，員工第二，股東第三，三者長期價值又是統一的；
客戶、員工、股東構成事業共同體——信得！
核心價值觀：利出一孔，成人達己，積極協同，奮斗進取，持續改善，反求諸己。
董事長主題報告、傳統業務及新業務分享會
董事長李朝陽先生分享《只管耕耘 必有收獲》主題報告，報告主要內容為：季度工作總結、第二季度工作重點、信得文化闡釋。季度信得工作既有亮點，又有不足；第二季度將在修正季度的基礎上，繼續堅持戰略導向，堅持做正確的事，堅持把事做正確；李董對于發布的愿景使命、信得哲學、價值觀及行為準則進行闡釋，下一步信得將實質性推進企業文化建設，落地執行。
常務副總裁董濤先生分享《用奮斗點亮幸福》報告，帶領所有同事了解傳統動保業務事業五年路，各個事業部五年自畫像里，透露出對行業的堅定和信心；“三橫七縱”，分解戰略目標實現的路徑和方法；五年內堅持要做7項戰略任務和關鍵工作，引導傳統業務勇攀高峰。董總分享雙輪CPU工具，協助檢查目標，調整行為，快速實現既定標準。
新業務板塊分享：山東泰可豐生物科技有限公司婁宗亮總經理分享《泰可豐一季度工作總結及二季度工作規劃》；青島幸福農場企業管理有限公司李相亮總經理分享《幸福農場重要工作匯報》；山東寵之優品寵物食品有限公司華子龍總經理匯報《2020年寵之優品一季度總結》。
季度先進個人、團體表彰儀式
突出貢獻獎（生產體系個人、后勤、研發體系個人、業務體系個人）、逆境先鋒獎、凝心聚力獎、砥礪前行獎……感謝所有為信得發展付出貢獻的信得人！
員工幸福委員會成立儀式
2020年一季度全集團各事業部、分子公司參與籌建員工幸福委員會，負責集團員工幸福建設工作的戰略規劃、統籌管理、落地執行，以及傳統文化學習和指引。信得以實際行動承擔員工幸福、成長和成功的社會責任。
給五年后自己的一封信封存儀式
2020年是信得新愿景和新使命的起點，是承擔所有信得人成長與幸福的起點。每位信得人都進行了一次跨越時空、與五年后自己對話的一次心靈交流。給五年后自己的一封信是對自己的承諾，對自我的剖析，對未來的期望和信心。此次封存，五年后解封，對所有人都擁有的意義。
信得科技心力資源發展中心揭牌儀式
每個人的成長、成功和幸福的天花板都是心力問題，突破這個天花板，需要我們提升心力，正確理解“心-道-德-事”四部曲，從心上下功夫，垂直攀登，把握宇宙規律和人性，提高格局和境界。心力資源發展中心，除了陽明心學之外，可以學習一切有利于心靈成長的文化，同時還將引入心靈體操-冥想，引導信得人心力同修，擁有幸福自在，乃至圓滿覺悟的人生。
季度工作會議的召開，不僅是對一季度所有工作的總結，更為2020年接下來的發展指明了方向。2020年是信得科技第五個五年計劃的開局之年，踏踏實實走好每一步，在讓食品更，讓農村更美好的道路上越行越遠；每一位信得人都將在信得企業文化下，不忘初心，堅定不移地增加客戶價值，獲得成長，幸福和成功！