產品描述
麟達公司依據淡水魚的生理特性以及生活習性，參照不同季節水溫、溶氧量的變化，采用微粉、三層調質等先進工藝，選用消化吸收率高且適口性好的原料，應用理想蛋白模型及凈能理念，本著實現性價比、養殖效益化的原則，研發推出新一代的麟達品牌系列魚飼料。
因開春、盛夏、越冬前氣候條件易對養殖環境產生不良影響，故推出此三階段抗應激新產品。
春季開河馴魚料
魚在漫長的越冬期處于休眠狀態，維持體能所需要的脂肪、蛋白質被逐漸分解，造成解凍后魚體重減少—掉秤，體質較弱。隨著水溫的逐步回升，魚的代謝機能逐步恢復。春季開河馴魚料根據這一狀況，采用高消化吸收率的原料與特需的添加劑，迅速恢復魚的體能。
產品特色
▲油脂及可溶性碳水化合物的合理添加，滿足越冬魚對能量的首要需求；
▲VC,VA等微量元素及預防藥物的補充。
收益
▲恢復消化器官及其他臟器的技能，使肌間脂肪迅速沉積，恢復至越冬前體重，避免因能量不足使蛋白質分解供給造成的再失重；
▲增強體質，提高抗病能力，減少因溫差變化等一系列因素造成的應激反應。
飼喂階段及方法：水溫在15一20攝氏度期間，根據水溫的變化，適當調節春季開河料與常規魚飼料的比例，一般在魚開始采食后2周內飼喂。
盛夏耐高溫低氧專用料
7、8月進入高水溫期，陰雨天多，浮游生物大量繁殖，病原增多，氨氮、亞硝酸鹽含量增高，溶氧量降低，水質惡化后又反復撒藥，調水，易造成魚厭食，患病，此時又恰是魚采食量，生長快的時期，故我公司針對這一狀況專門設計了盛夏耐高溫低氧專用料。
產品特色
▲強化VC.煙酸、泛酸、磷脂的使用；
▲生物制劑的應用；
▲調節飼料蛋白質與能量的平衡，膽堿加量；
▲免疫強化劑及預防腸炎、爛腮藥物的添加。
收益
▲增班杭高溫耐低氧的能力、使應激反應小化；
▲改善水質，抑制病原菌及有害藻類的生長，侶進有益生物繁殖；
▲保持魚的正常采食，頂防脂肪肝，，使魚體健壯，保特長勢。
飼喂方法：一般在高水溫期的早晚飼喂，注意控制飼喂量，以八成飽為宜。
注：此期間水質管理尤為重要。合理利用增氧機并常注新水以增加水中溶氧量。
越冬強化飼料
9月以后，水溫逐漸下降，魚采食量也隨之減少，整個漫長的越冬期所需要的營養儲備，抗病能力都對越冬料提出了更高的要求。
產品特色
▲選用消化吸收率高且適口性好的原料；
▲能量原料的大量添加；
▲越冬專用預混劑的添加，特別是VC.VK3、VE、肌醇、鐵的加量；
▲特配藥料；
收益
▲誘導魚在低溫條件下，提高采食量，滿足越冬魚的營養儲備；
▲達到脂肪沉積的化，特別是肌間脂肪的豐滿度，減少越冬掉秤；
▲預防貧血、出血、保護肝功能，增強越冬期對不良環境的適應力，使越冬魚健康、安全。實現全年有計劃出魚一抓住好行情，獲得益。
使用麟達魚飼料經濟效益分析
養魚要想多賺錢，首先應商品魚的整齊度、成活率、健康安全性
因麟達魚飼料采用先進的生產工藝及優質原料，科學的配方設計所具有的營養全面均衡、抗性強的特點，較好地實現了麟達魚的這一商品價值。其具體表現在：
▲體表粘液多、光澤亮麗、形正豐滿、肉實味美；
▲抗低溫、高溫、低溶氧等不良應激的能力強，無出血、脂肪肝、瘦弱等不良癥狀—體質健壯；
▲越冬安全，掉秤少，耐長途運輸，活力好；
▲無藥物殘留，食用安全。
結論：麟達魚較其他同類魚售價偏高；
成活率每畝多存活5%,以畝產3000斤計，畝多存活150斤，以5元／斤計，畝增收750元；整齊度好，健康安全性好，每斤可多賣0.1元，以畝產3000斤計，即畝增收300元。
養魚想要多賺錢，還必須抓住好行情及時售出
每年魚行都呈現高低變化的曲線特征，如果能在魚行高位時售魚定有好的收益，切忌“越漲越不賣，越賤越急賣”的投機心理。
我公司在天津、河北、遼寧、吉林、黑龍江等地均有營銷網絡，今年將建立信息中心專門搜集水產品供求的有關情報提供給廣大客戶作為參考。只有養殖戶多賺錢，公司才能發展，實現共贏是我公司推出這一服務承諾的根本出發點。
公司簡介
錦州市麟達飼料有限公司（前身為沈陽市明亮飼料廠） 公司位于遼寧省錦州市黑山縣大興鄉工業園。公司創建于 2006年12月，總投資6000萬元人民幣，占地面積20000平方米，建筑面積6000平方米，公司擁有現代化辦公樓三層， 是一家私營性質的現代化民營企業。公司從事水產系列配合飼料、濃縮料、復合預混料等產品的研發、生產及銷售。公司擁有目前國內先進的“申德”牌全自動飼料生產線3條，年生產能力10萬噸，徹底實現超微粉碎、原 料計量、原料混合、熟化、噴油、制粒等工藝的全程電腦監控，為用戶提供優質的、的產品。
本著以人為本的精神，通過不斷的培養積累，公司旗下現有員工113人，并建立了完整的基于培養、考核和激勵的員工綜合發展體系。公司為員工提供了多元化發展空間，在培養高級管理人才、技術人才的同時，大力加 強高技能人才隊伍建設。如今，錦州麟達旗下擁有管理人員23人，其中包括高級工程師2人，ＭＢＡ2人，高級經濟師、會計師各2人，法律顧問1人，中級技師5人，化驗員2人。人才的引進和培養更加提高了公司管理的科學化、合理化；同時更進一步增強了公司在市場上的競爭力。
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