6月20日、21日我有幸參加了公司舉辦的“團隊凝聚力訓練營”。聽老員工講，公司每年6月份都會舉辦這樣一次體驗式的訓練活動。短短的兩天一夜，田沂桐老師和李健老師采用體驗、互動式授課方式，既有哲理又讓大家親身體驗記憶深刻，讓大家都受益匪淺。

　　還記得老師講的節課的體驗就是吞火把，在上去以前我們所有人是不知道發生什么，直到老師告訴我們要吞火把，他教我們吞火把的正確要領，然后讓留在臺上的學員吞，我覺著只要按照老師講的方法做肯定就不會有問題，但是說和做是兩回事。但是只要自己相信自己，別人能做到的自己也一定也可以能做到，要有堅定的信念。

　　現在腦海里還記得老師講的一個偉大的母親供應自己孩子上學的故事，說這些都是讓我們要懂得感恩，感謝父母對我們的養育之恩，我們現在擁有的都少不了身邊人對我們的給予。所以要懂得孝敬父母。田老師說了一句話我覺著非常對，他說：如果父母是我們的生身父母，那么老版就是就是我們的衣食父母。我覺著這句話說得很對，在這個動蕩的社會中還有老版給我們一份工作可以養飽自己，所以不僅對父母要有感恩之心，對老板對領導也要有感恩之心，而我們感謝他們的方式就是自己全力以赴的工作，使自己變得有價值。以下是我通過培訓后的一些感受：

　　團隊凝聚力要有共同的目標

　　目標是每個團隊共同有的，而且必須是明確的，在這次培訓中，我們被分成了八個團隊，我想對于每個團隊來說拿得是每個團隊的明確的目標。因此正是大家因為有著共同的目標，所以從根本上激發每位隊員主觀能動性，所以大家才可以緊密的聯合在一起，為自己的團隊拼盡全力，全力以赴增強團隊的凝聚力。就像我們當中的一個活動中一樣，每個團隊共有二十個人，十一個人踩在木板上，當時我們的總經理先是挑選十一個人，再是安排怎么站怎么妥當，分工非常明確，但重要的是我們團隊定的目標是堅持40分鐘，十一個人木板，剩下九個人在下邊加油，雖然我們沒有達到定的目標，但我們是堅持時間長的一個團隊。正是因為我們有一個目標，所以我們每一個人都在為目標努力著，一直堅持到，我想這就是團隊的力量。

　　團隊凝聚力還要團隊成員對團隊的承諾和責任感

　　我想正是總經理當眾做出的承諾，為了不輸，所以我們每個人都有自己的責任，拼盡自己的全力，不讓團隊輸，不讓總經理輸。也許這時候的輸贏不是我們想要得到什么，而是每個人的一份責任。在整個團隊前進的過程中，團隊中每個人都客觀存在著與其他隊友不同的想法、不同的需求、不同的個性。但是為了整個項目的成功，大家做出自己的承諾也必須履行自己的責任，必需擰成一股繩、尊重團隊的意見、服從團隊和總經理的整體安排。不能像一盤散沙，否則結果必然是輸。

　　團隊凝聚力需要有成員之間的相互協作和信任

　　在訓練的過程中有太多的地方讓我們感動也更值得我們思考，始終記得報數的環節，我們八個團隊被分成了A公司和B公司，每個公司都有自己的，在這個環節當中每個人要做的就是把自己的分內的事情做好，否則自己犯的錯誤可能就是別人在給我們承擔。老師講的是這樣的，但我們也看到了另一面，不管是A還是B公司的成員報錯了數時，代替他們承擔懲罰之后并沒有去責罵哪個人，而是一次又一次的選擇去相信他們，鼓勵他們，相信他們會做好的。我想這也是團隊需要的，需要每個人之間的相互信任和協作。工作中的協作更是無處不在，上級與下級之間；同級之間；平行部門之間。團隊之間的相互協作和相互信任的品質是影響團隊凝聚力的指標。

　　經過這短短的培訓，留給了我太多的思考和感動。在日常工作我們每個部門也同樣是為了共同的目標而齊心協力、通力協作。我們每一個人、每一個團隊在生活中的共同目標便是取得優異的成績、實現自我的價值。所以在工作中我們要發揮團隊的協作能力，大家一起共同進步，同時希望以后像訓練的這兩天一樣全力以赴好好工作，得到自己想要的。

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